Очень интересные советы:
1. Не стоит выходить с иском в суд без юриста. В суде выигрывает тот, у кого сильнее юрист - это аксиома.
Начать судебный процесс без юриста примерно так же, как играть футбольной дворовой командой против сборной. Даже при очень хорошей позиции Вас раскатают так, что Вы узнаете это только при вынесении решения, когда, по сути ,дергаться поздно. Во второй инстанции отыграть дело в десять раз сложнее, а в большинстве случаев, просто невозможно.
2. "Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок".
НЕЛЬЗЯ!!
3. "Работник не появляется на рабочем месте месяц, и работать не собирается, работодатель его увольняет за прогул".
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕЛЬЗЯ! До тех пор пока работодатель не получит объяснение о том, где работник находился все это время, и по какому поводу он отсутствовал, увольнять нельзя. Стопроцентное восстановление по формальным основаниям.
4. "Зарплату можно выплачивать раз в месяц".
Заблуждение!
Не реже двух раз в месяц.
5. "Работодатель может оштрафовать работника".
Заблуждение!
Не может, более того это противозаконно, ситуация отыгрывается в суде, вся сумма плюс моральный вред.
6. "Устанавливать испытательный срок при приеме на работу директору или главному бухгалтеру в пол года - это хорошо."
Заблуждение!
При испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному желанию в течение трех дней. Подает заявление и через три дня он в конкурирующей компании со всей вашей информацией.
7. "Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно."
Заблуждение!
Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул, за все время, что шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается, по разным причинам, от полугода до полутора лет, то сумма набегает изрядная. После этого ,если работодатель не потерял желание избавиться от работника он вынужден прибегнуть к процедуре сокращения или численности штата, а это еще три -пять окладов, так что сумма набегает приличная. Причем все это время работнику никто не запрещает работать на другой работе.
8. "Бессмысленно оспаривать взыскания наложенные работодателем на работника".
Заблуждение!
Очень даже имеет смысл, потому как это первый признак, что вас собираются уволить за неоднократное грубое нарушение.
Благодарю что дочитали до конца, теперь сделайте репост чтоб народ знал!!!
